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投资于我们人民的力量和潜力

我们信奉以发展为中心的文化, 员工在哪里有学习的机会, 成长并找到目标.

 

在AbbVie, 我们知道,支持员工的发展影响着我们为全球患者开发和提供创新药物的能力. 这就是为什么我们投资于我们的员工和他们的增长, 帮助他们获得特定的企业关键能力进行开发, 在他们的职业生涯中建立并找到目标. 通过持续的员工调查, 绩效评估和人才评估, 我们通过分析来完善我们的员工发展战略. 

我们的学习 & 发展项目

我们信奉以发展为中心的文化, 员工在哪里有学习的机会, 成长并找到目标. 我们采用个性化的开发方法, 确定每个员工的个人发展需求, 鼓励员工设定学习目标,根据自己的兴趣优先安排发展机会.

对于所有员工,我们的获奖全球项目“学习”(学习). 开发. 执行.(自民党)提供网络研讨会, 在线工具和移动资源,帮助员工学习必要的技能和能力,使他们成为最好的. 主题涵盖跨职能协作、商业智慧、无意识偏见培训等. 我们还提供培训资源,以帮助员工发展他们的技能.

我们的领导者在团队中发挥着至关重要的作用.  我们提供一套实时和虚拟的培训资源,专注于领导力发展. 经理的领导力项目, 主管级和执行级有助于提高当前领导者的技能,并为未来的领导者做好准备. 专业项目, 比如女性领导力之旅(Women 's Leadership Journey)和高管多样性指导计划(Executive Diversity Mentoring Program), 为我们优秀的团队成员创造机会,促进他们的职业发展.

我们在行动中的信念

我们对学习和发展的承诺导致了众多的项目和成就, 包括:
 

  • 我们为员工提供公平、平等、多元化和包容的教育. 我们的包容性文化学习系列有12种语言版本, 让每个人都感到自己的价值,并增进对多样性和包容性影响我们业务的方式的理解.
  • 我们将学习融入年度目标设定和评估过程,鼓励所有员工每年设定学习目标. 绩效和发展反馈贯穿全年,每年至少进行两次正式讨论.
  • 人才的链接, 我们内部的专业交流平台, 帮助员工与有特殊技能或兴趣的同事建立联系,并找到导师.
  • bg真人通过当地评估的正式项目为员工提供培训.
  • 各部门和团队提供专门的学习和发展项目,专注于他们独特的职责领域.
  • In 2020, 有336名干部和理事参加了干部培养计划, 我们为了应对COVID-19而重新设计,以便虚拟交付.
  • In 2020, 为应对新冠肺炎疫情,我们将所有培训资源转移到网上,全球59%的员工定期使用LDP资源.

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阅读bg真人获奖的全球发展项目

70%

我们全球员工中经常参与学习的比例. 开发. 执行. (LDP)资源.

80%

bg真人的大多数同事自愿加入学习 & 年度绩效计划中的发展目标.

为了我们病人的健康