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bg真人的公平、平等、多元化和包容

我们相信一个多元化的工作场所是一个欣欣向荣的工作场所. 我们的速度&我的战略支持我们的业务、文化和员工的健康发展.

 

在创新过程中引入思想的多样性有助于我们打破障碍,探索科学的新前沿. 这也是我们人力资本管理方法的基石.

我们的首席执行官、首席股权官和执行领导团队负责我们的全球业务 公平、平等、多样性 & 包含(速度&我)策略、行动、测量和结果. 这种行政级别的问责制确保我们对采取重大步骤实现我们的经济增长负有责任&我每年都有目标. 我们的速度&I策略侧重于在特定领域的机会,以推动意识和理解, 吸引, 培养和吸引人才, 创造联系和社区. 每个领域都有具体的目标和相关的行动, 包括按业务功能和地理位置组织的实施计划. 为了加强这种问责制,我们的高级领导人承诺在2020年正式实施经济发展战略&I战略执行目标. 他们也参与了情感刺激&我的浸入式课程增强了自己的学习和对公平的理解, 平等, 多样性和包容性.

拥抱多样性 & 包容

在bg真人,我们就是这样 致力于公平、平等、多样性和包容(EED&I) 因为这些与我们的核心信念和我们的健康社会战略目标有共鸣. 我们有责任通过我们共同创造的创新药物和解决方案,对患者产生显著的影响. 这是由我们的原则所推动的,其中之一就是拥抱多样性 & 包容.

发展和带来创新, 改变病人生活的药物需要思想的多样性——而思想的多样性来自于多样化的工作队伍. 另外很重要的, 我们为世界各地各种各样的患者提供服务,作为一家公司,这是至关重要的, 我们反映他们,代表他们的声音.

拥抱多样性 & 包容是我们的五大原则之一. 我们对每个人都一视同仁, 带着尊严和尊重, 我们欢迎各种背景和观点,使我们能够为社会实现更好的健康. 

股票: 公平就是公平. 它是关于不同程度的支持,以承认某些优势和差异的作用. 为了达到相同的起点,游戏需要面对不同的挑战和环境. 它确保每个人都能得到他们需要的东西. 公平是指为了获得更好的结果而进行的公平和平等, 不仅仅是支持和机会. 有时,公平是实现平等的手段.

平等: 在bg真人,平等是指欣赏差异,以尊严和尊重对待他人. 这是对人们的公平对待,无论他们的外貌或他们来自哪里.

多样性: 我们相信,多样性是指在分享无限想法的同时,重视我们个人和集体的差异, 开阔视野的观点和背景. 我们寻求在组织的各个层面建立多元化的团队,使我们的影响力能够影响到各行各业的人.

包含: 在AbbVie, 包容以一种积极的姿态接受每一个人作为我们组织的重要组成部分. 它鼓励个人和团队之间的持续合作, 允许新的可能性从不同的观点中诞生. 最重要的是, 包容使人产生归属感, 正是通过这种方式,我们从多样化的团队中创造了最大的价值.

通过员工资源组培养包容性

我们致力于培育一种包容的文化,在这种文化中,不同的观点得到重视,新思想可以蓬勃发展. 我们的 员工资源组 (ERGs)有助于营造一个多元和包容的环境,让每个声音都能被听到和重视. 专注于事业, 社区, 公司影响力和文化——我们的ERGs有助于推动业务结果,同时也建立一种社区意识. 他们还专注于指导、职业发展、人才吸引和社交.

我们有七个尔格:

每个小组向所有员工开放,无论你是ERG的成员还是盟友. 作为ERG的一部分, 员工有机会参加活动, 网络, 提高专业能力和领导能力, 并运用他们独特的才能和热情进一步促进多样性, 包容与文化意识.

In 2020, 我们感到自豪的是,自前一年以来,每个ERG的成员都有所增加, 包括总体的53%和美国以外的165%.

我们在行动中的信念

  • 这是我们速度的重要组成部分&我的策略是向所有的领导者和员工灌输包容的心态,这样我们才能实现我们多元化员工队伍的全部价值. 在2020年,我们通过推出我们的虚拟教育,将学习和教育放在了全公司的优先位置 通过包容影响学习系列 以及我们的全球 包容文化学习系列. 确保全球的清晰度, 我们进行了试点会议,就关键的差异和细微差别进行反馈, 并引入外部演讲者和专家积极倾听和影响. 所有的全球高级领导人都参加了浸入式会议,旨在提高他们自己对公平的学习和理解, 平等, 多样性和包容性. 他们一起讨论了如何成为更具包容性的领导人和更好地管理科学. 2021年,我们推出了几个新课程——未来还会有更多.
  • 通过我们的黑人商业网络员工资源小组, 我们创造了有意义的教育机会,帮助bg真人社区提高认识. 这些项目是虚拟的, 允许来自世界各地的员工参与.
  • 自2014年以来, 我们的高管领导一直在参加“高管多样性指导计划”(executive Diversity Mentoring program),这是一个对高绩效员工进行配对的项目, 高潜力, 与bg真人的高级执行领导进行一对一的指导合作. 学员通过与成功的领导者直接对话,深入了解企业管理层的思维方式. 
  • 我们扩大了我们的多元化招聘战略,以建立有针对性的bg真人app, 扩大我们对历史上黑人学院和大学的承诺, 以及西班牙裔服务机构.
  • bg真人展示了它的长期性 致力于种族平等和社会正义, 其中包括向全国有色人种协进会法律辩护和教育基金以及平等司法倡议组织捐款500万美元,并承诺在五年内与与我们有共同目标的非营利组织合作5000万美元. 此外,我们还签署了 CEO为多样性而行动 & 包含™的承诺范例平价®以及 商业平等联盟法案.

通过我们的全球女性领导力之旅等举措,吸引我们的多元化人才.

全球各地的员工都感到自豪, 成为一名黑人商业专业人士的挑战和强大的机会.

在多元化和公平的供应商网络中创造机会.

54%

全球劳动力中有女性

49%

管理岗位上的女性

33%

你的比例.S. 代表人数不足的员工  

bg真人很自豪 获得领先出版物的认可 作为顶级雇主,包括:

bg真人一直排在前100名 《bg真人》100家最适合工作的公司 自2018年以来,排名第三 生物制药 2021年.

bg真人排名第15位 DiversityInc的2021年全球最多元化的50家公司这是一个对多样性和包容性做法有影响力的排名

公民50 bg真人被公认为美国最具社区意识的公司之一.S.

AbbVie排名. 25关于人"50家关心的公司该榜单突出了美国最受欢迎的大学.S. 这些公司在商业上取得了成功,同时也表现出了卓越的尊重, 关心员工, 他们的社区和环境.

bg真人跻身前十 《bg真人app》2020年100家最佳公司, 2020年最适合爸爸的公司, 2020多样性最佳实践包容指数. bg真人也名列其中 2020最适合多元文化女性的公司 其中一个 2020年度最佳女性高管公司

了解更多关于bg真人美国大学的多样性.S. 劳动力, 点击这里.

为了我们病人的健康

为了我们员工的成长