的 商业行为守则该报告为道德行为制定了核心指导方针和要求. bg真人员工每年阅读并证明遵守我们的准则. 我们的准则明确表明bg真人在业务的任何方面都不会容忍非法或不道德的行为. 它强调道德和诚实行为的重要性, 遵守bg真人的政策和程序, 妥善处理保密信息, 避免利益冲突，准确和完整地维护bg真人的账簿和记录. 进一步, 它要求我们的员工就合规事宜提出问题或报告任何担忧.
除了我们的准则, 我们有政策和程序来指导员工进行日常活动. 它们包括有关的法律和条例, 包括食品和药品法律以及与政府卫生保健计划有关的法律. 他们还考虑了行业最佳实践, 包括国际药品制造商联合会的规定 & 美国医药研究与制造商协会(IFPMA)药品销售规范和药品研究与制造商规范(PhRMA) 与卫生保健专业人员互动守则，以及其他适用的行业守则. 我们定期更新政策，以修订法例和行业守则, 包括关于礼物的规定, 我们为卫生保健专业人员提供膳食和教育.
bg真人也遵守法律, 行业和相关机构关于我们的员工与卫生保健专业人员和组织互动的要求. 我们遵守国家规定, 区域, 国家和其他方面关于我们与提供保健服务的个人和实体之间关系透明度的要求. 根据需要, 我们跟踪和报告向卫生保健提供者和组织提供的支付和价值转移(如膳食).
创造一个员工可以提出问题和关注的环境，有助于我们推进对道德行为的承诺. 我们建立了员工和其他人提问的系统和流程, 提出关注并报告涉嫌或实际违反本守则的行为, 政策和程序, 或者法律法规, 不用担心被报复或报复. 我们提供 全球热线门户 一天24小时，一周7天. 员工也可以直接联系道德与合规办公室(OEC)或首席道德与合规官(CECO). 选择我们的道德与合规服务热线的链接获取信息 隐私通知.
对所有指控进行分析，并在必要时采取纠正措施, 包括终止与员工或供应商的关系. 根据我们的内部或法律义务, 我们向高级管理层报告实际或潜在的违规行为, 董事会及董事会成员, 适当的. OEC还创造了与员工面对面交流的机会, 区域和地方会议.
为员工和其他相关人员提供的培训和教育项目可以提高他们对我们的准则的认识，以及他们行为和行为的法律和道德含义. bg真人的道德和合规工作人员与我们在世界各地的当地商业团队合作，帮助他们开展培训和教育项目，帮助确保合规，并加强bg真人作为负责任的企业公民的声誉，同时加强与客户和其他利益相关者的关系.
例如, 在美国的雇员, 波多黎各和拉丁美洲参与我们的法律和道德资源网络计划, 一个网络培训系统，旨在提高对政策和程序的认识, 以及商业决策的法律和伦理影响. 另一个成功的方法是使用互动道德挑战游戏, 在那里，当地员工与OEC代表面对面交流，询问问题并讨论公司政策.
bg真人员工和其他相关人员应遵守我们的准则，作为继续受雇的条件. 任何违反我们准则的人, 或任何政策或程序, 是否受到适当的纪律处分. 任何bg真人员工如果没有报告违反bg真人政策或程序的行为，他或她可能会受到纪律处分. bg真人不会容忍对任何就违反或可能违反我们的准则作出诚实报告的人进行报复, 政策或程序, 或者法律法规. 这些指导方针已广为宣传 和执行.
OEC利用的是内部调查的结果, 对内部审核和内部监控方案的有效性进行评估, 并找出需要改进的地方, 合规程序和相关的商业惯例. 除了, 我们考虑外部环境, 包括政府调查, 定居点, 行业规范和政府指导，以识别新的机会来加强合规计划.
调查的结果, 审计和监测被传达给适当的OEC员工和商业领袖. 当发现需要改进的地方时，OEC和bg真人的其他职能合作伙伴将予以实施 纠正措施.
