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致力于提高法律多样性

我们知道,拥有不同的背景和视角来应对患者面临的最严峻的挑战,有助于我们打破障碍,探索科学的新领域.

我们的价值观

坚持公平、平等、多元化 & 包含(速度&I)是我们的基本价值观之一,我们对改善它的承诺是普遍和不变的. 我们致力于平等对待每个人, 带着尊严和尊重, 持续改进.

我们专注于巩固bg真人作为一个包容性雇主的选择,并跟踪员工代表, 我们的员工和管理层.

然而,我们已经看到,法律行业在满足这些相同的标准方面是落后的. 根据美国律师协会(ABA),作为一种职业

  • 美国5%的在职律师是非裔美国人,
  • 5%是西班牙裔
  • 3%是亚洲人,

这些数字根本不能代表美国不断变化的人口结构.

In 2018, 我们致力于创建一种自我维持的文化,促进公平和利用伙伴关系,以要求我们希望看到的变化,因此我们启动了法律多样性倡议.

我们也是签署国 ABA多样性决议113 它试图创造一个反映其服务的公众的法律职业.
 

把我们的价值观付诸行动

我们对EED的承诺&我有责任将这些价值观付诸行动. 我们致力于促进经济发展&我在bg真人工作,并一直致力于密切跟踪我们的进展. 从头开始, bg真人的法务领导有明确的个人目标来推进组织内部和外部的多元化目标, 哪些是可衡量的并提供问责制的.

例如,每个团队的多样性都是有标准的. 我们还跟踪招聘结果. 一年两次的员工调查, 包含我们领导者的每一个包容技能, 从员工的角度提供有价值的意见.

bg真人的法律部门:

我们知道,如果我们想激励他人,就必须在组织内部推进我们的工作.



法律措施的多样性

我们对EED的承诺&I 不仅仅局限于我们的组织——它延伸到我们的合作伙伴和供应商. 我们有能力影响和要求我们的合作伙伴和供应商做出改变, 包括我们的外部法律顾问.

多元化法律倡议还致力于为下一代多元化律师提供机会和网络. 例如, 通过法学院第一年的知识产权实习项目, 不同类型的大一法律学生在生物制药行业核心的当前专利法问题上获得第一手实践经验,同时还获得了强大的律师人脉网络. 重要的是, 不同类型的学生有机会看到并与支持他们的律师一起工作,并成为STEM领域的模范, 哪里存在严重的代表性不足.

例如,我们认识到,法律行业严重缺乏多样性, 在领先的国内和国际律师事务所工作, 通常只有不到20%的股权合伙人是女性,对于有色人种来说,进展非常缓慢. 众所周知,法律是美国多样性最低的职业之一.

bg真人的法律部门发起了“法律多样性倡议”,这是我们做出表率承诺的一部分, 推进基本原则, 挑战我们自己和我们的伙伴,让他们做得更好.

核心支柱

针对多元化人才实施有针对性的招聘策略

我们需要不同的视角来应对我们面临的最大挑战, 因此,我们必须从最广泛的人才库中招募人才, 了解偏见如何影响资历认知, 并且仍然是雇主的首选.

确保为发展和留住所有人才制定强有力的计划, 包括弱势群体

毫无偏见地识别和培养我们的人才,这对我们的使命至关重要, 确保所有人都有成功的机会, 并以积极的bg真人体验留住我们的顶尖人才.

为持续改进提供一定的培训和意识资源, 反射, 和经济增长

需要努力培养包容的团队、心理安全和文化敏感性. 我们优先考虑学习、反思和不断改进我们的文化.

为不同的早期职业人才和兴趣建立渠道

纠正专业代表不足需要一个长期的解决方案. 通过接触学生或那些职业生涯早期的人, 我们可以拓展视野, 提供机会, 发展我们的多元化人才输送渠道.

利用bg真人app进一步加快bg真人多元化的发展

外部供应商可以视为bg真人人才的延伸,他们应该分享我们对D的承诺&我或我们有责任相应地调整我们的支出.

为外部顾问制定可衡量的目标

我们的外部律师多元化倡议旨在实施切实可行的, 与我们合作的律所发生了巨大的变化, 并确保我们正在培养和发展多元化的律师.

外部法律顾问项目

我们的目标是在2023年之前培养出多元化的外部法律顾问人才, 我们看到了良好的进展.

我们为顶级律所的女性和少数族裔合伙人制定了具体目标:每个团体每年在bg真人事务上收费的时间百分比.

我们还坚持基于我们在这些公司的总支出的目标:

  • 男女合伙人平等参与法律事务
  • 少数合伙人的比例大约翻了一番(从2018年的8%上升到2023年的15%)
  • 至少有50%的律师在bg真人的案件中任职

我们已经看到了进步, 更多的工作由女性和少数族裔合伙人完成, bg真人已经在关键的实践领域找到了有前途的新女性和少数族裔合作伙伴.

与基线相比,2019年的计费小时指标*有所改善.

In 2020, 在我们顶级律师事务所的bg真人事务中,女性合伙人占50%以上,少数合伙人占15%以上, 占bg真人总法律费用的80%. 和, 在我们顶尖律所处理bg真人事务的所有律师(合伙人和律师)的计时收费中, 超过55%的人来自历史上在法律行业中被低估的人群. 保持这样的多样性和包容性需要持续的努力,因为事情每年都在变化,新的律师事务所也在加入.

*bg真人利用计费系统数据跟踪这些性别和多样性目标,以确保公司间的准确性和一致性. 欢迎自愿报告其他形式的多样性,并为实现多样性目标作出贡献. 我们也调查帐单信用的做法.

 

知识产权法律程序

我们继续将资源和时间用于最需要最大支持的领域, 比如我们为不同学生开设的法学院第一年的知识产权实习项目——这个法律领域历来缺乏有意义的多样性.

我们的知识产权法项目为来自不同背景的大一(1L)法律学生实习生提供在生物制药行业核心的当前专利法问题上的实际第一手经验. 另外, 实习生能够建立一个强大的职业网络, 包括AbbVie律师, bg真人的外部律师和前一年实习项目的校友.

100% 在IP实习项目中,我们的实习生已经收到了来自顶级公司的暑期职位或全职工作邀请. 我们最近还将1L实习项目扩展到其他实践领域,包括公司法律轮岗项目.

 

评级和认识

我们在bg真人的工作并没有被忽视. 我们的多样性和包容性一直得到认可, 包括对我们法律部门的特殊认可,比如 妇女法律倡议联盟基准奖 和 商会为促进法律专业多元化作出杰出贡献.

查看我们的认可奖项的完整列表.

 

2020年11月5日 妇女法律倡议联盟 授予bg真人的首席法律官, 劳拉·舒马赫, 2020年基准奖,以表彰我们法律部在提升女性在法律行业地位方面的工作和承诺.

2008年在芝加哥成立, 妇女法律倡议联盟是一个非营利性会员协会,由全美120多家律师事务所和公司组成. 其目的是促进职业晋升和专业发展, 促进对话, 并在成员中提供一个支持网络,以帮助解决女律师面临的许多问题,并推进妇女赋权行动. 基准奖是颁发给在法律专业方面表现卓越的机构, 理解并始终倡导法律行业的性别平等, 并鼓励从事这一职业的女性接受机遇和挑战,扩大自己的影响力.

 

bg真人的首席法律官, 劳拉·舒马赫(劳拉·舒马赫)于2019年6月被授予“促进法律职业多样性发展杰出贡献奖”,以表彰她对法律职业多样性和包容性的杰出贡献.

Chambers多样性和包容性 是由D庭主任领导的&I, 旨在通过研究促进全球法律界的包容性, 培训, 研讨会, 论坛和奖.

领导的观点


GC改善法律多样性的蓝图
我们的首席法律顾问, 劳拉·舒马赫, 反思我们迄今为止的进展以及我们的长期目标, 并为其他企业实施变革提供指导.

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"你看起来不像个律师"
劳拉·舒马赫(劳拉·舒马赫)在国际妇女节当天讨论了女性在法律行业面临的耻辱,并呼吁客户和企业选择挑战这些刻板印象,推动性别和种族多样性的问责制.

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要求我们想要的改变
劳拉·舒马赫讨论了如何推动法律行业迫切需要的变革,以实现更大的多样性,并继续推动该行业迄今为止取得进展的重要对话.

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bg真人•克洛希望律师们“积极参与”外部事务所
劳拉·舒马赫在接受彭博法律(Bloomberg Law)采访时谈到了bg真人与关键外部法律顾问的合作,以及迄今为止这些公司在多元化方面取得的显著进展.

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一家公司对多元化的拥护
在接受《bg真人》的采访时, 快乐律说, AbbVie的副主任, 关于bg真人所倡导的创新的法律多样性和外部法律顾问项目, 以及内部法律部门和律师事务所可以从bg真人的举措中学到什么.

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努力实现法律公正和我们制度的完整性
詹妮弗·拉古纳, bg真人法务副总裁, 管理和运营, 分享她对平等司法倡议的布莱恩·史蒂文森关于推动人人享有公平和公正的法律制度的观点的看法.

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反思包容性团队如何茁壮成长
bg真人法务副总裁, 管理和运营, 詹妮弗·拉古纳, 反映了和rés Tapia与AbbVie分享的关于通过关注社区为团队成员提供包容和公平的有力信息, 识别和指导.

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